W trakcie szkolenia zostaną omówione zmiany w zakresie zatrudniania nauczycieli akademickich wynikające z ustawy Prawo o szkolnictwie wyższym i nauce z 20 lipca 2018 roku.

PROGRAM SZKOLENIA

1. Dopuszczalność zawierania umów cywilnoprawnych w świetle proponowanych zmian w Kodeksie pracy:

   1. miesięczna liczba godzin możliwych do przepracowania na podstawie umów zlecenia,

   2. projekt zawężenia zakresu zawierania umów zlecenia i umów o dzieło,

   3. sposób składkowania umów cywilnoprawnych w świetle nadchodzących zmian.

2. Umowy o pracę i umowy cywilnoprawne na uczelniach:

   1. rodzaje umów o pracę, m.in. umowy na okres próbny (możliwość ponawiania takich umów), na czas określony (ograniczenie łącznego okresu trwania tych umów oraz ich liczby, wyłączenia od tej zasady i nowe obowiązki wobec PIP), na czas nieokreślony, likwidacja umowy na zastępstwo od 22 lutego 2016 r.,

   2. rezygnacja z nawiązywania stosunku pracy z nauczycielem akademickim na podstawie mianowania w Ustawie 2.0.,

   3. pierwsze i kolejne miejsce pracy na uczelniach wyższych i w instytutach naukowych – prowadzenie dokumentacji w tym zakresie, ze zmianami w Ustawie 2.0.

   4. zasady zawierania umów cywilnoprawnych oraz umowy o świadczenie usług,

   5. obligatoryjne i fakultatywne elementy umów o pracę i umów cywilnoprawnych, w tym zmiany w ustawie 2.0 dotyczące nauczycieli akademickich,

   6. własność praw autorskich – różnice związane z pracą na etacie a wykonywaniem umów o dzieło – przekazywanie praw autorskich,

   7. zakres swobody kształtowania umów cywilnoprawnych,

   8. stosunek pracy w świetle zakazu zastępowania umów o pracę umowami cywilnoprawnymi – kontrole PIP w tym zakresie oraz konsekwencje dla pracodawcy,

   9. zasady i terminy rozwiązywania umów o pracę, w tym umów zawartych na czas określony wraz ze zmianami od 22 lutego 2016 r., wyłączenie w Ustawie 2.0 stosowania tej zasady wobec niektórych grup nauczycieli akademickich, 
      

   10. zmiany zasad prowadzenia konkursów dla nauczycieli akademickich w Ustawie 2.0,

   11. sposób prowadzenia dokumentacji pracowniczej od 2019 roku, w tym możliwość prowadzenia akt osobowych w wersji elektronicznej od 2019 roku,

   12. możliwość wliczenia okresu prowadzenia działalności gospodarczej do stażu związanego z niektórymi wymogami dla danego stanowiska od 2018 r.

3. Składki ZUS z uwzględnieniem zmian:

   1. umowy cywilnoprawne zawarte z własnym pracownikiem – obowiązki pracodawcy i pracownika oraz składki ZUS,

   2. umowy cywilnoprawne z innymi osobami – zasady opłacania składek na ubezpieczenia społeczne od 2016 r.,

   3. tytuły ubezpieczeniowe (jednoczesne wykonywanie prac na podstawie różnych umów),

   4. odpowiedzialność za niewłaściwie odprowadzane składki – kiedy odpowiada wykonawca umowy a kiedy uczelnia – stan prawny po zmianach od 2016 r.,

   5. możliwość egzekwowania od zleceniobiorcy kwoty na pokrycie składek na skutek błędnie złożonego oświadczenia zleceniobiorcy.

4. Umowy cywilnoprawne a VAT. Zwolnienia w podatku VAT od niektórych usług edukacyjnych – dokumentacja potwierdzająca prawo do korzystania ze zwolnienia.