Kodeks pracy 2022 r. – najnowsze zmiany w pracy zdalnej, urlopach rodzicielskich i umowach o pracę

  • Nadchodzą ogromne zmiany w Kodeksie pracy: aktualnie procedowane są równolegle dwa projekty ustaw nowelizujących Kodeks pracy. Przeważająca część zmian związana jest z dyrektywami unijnymi, które Polska zobowiązała się wdrożyć najpóźniej 2 sierpnia 2022 r. Już dziś proponujemy Państwu szkolenie, uwzględniające projektowane zmiany, z zastrzeżeniem, że program szkolenia będzie zmieniany w przypadku zmian przepisów, które mogą zostać zgłoszone podczas prac parlamentarnych.  


    PROGRAM SZKOLENIA

    1. Praca zdalna jako nowy sposób wykonywania pracy – w dobie stanu zagrożenia  covid-19 i po wejściu zmian w Kodeksie pracy:
      1. podstawa prawna pracy zdalnej (specustawa covid-19 oraz projekt zmian w Kodeksie pracy),
      2. Okres wykonywania pracy zdalnej – obecnie i po zmianach w Kodeksie pracy,
      3. planowana likwidacja możliwości pracy w systemie telepracy,
      4. praca zdalna naprzemienna (rotacyjna) z pracą w stałym miejscu pracy,
      5. praca zdalna wykonywana w ramach polecenia służbowego (w dobie covid-19) oraz uzgodnienia dotyczące pracy zdalnej w trakcie nawiązywania stosunku pracy i w trakcie zatrudnienia (projekt zmian w Kodeksie pracy),
      6. planowane wprowadzenie możliwości pracy zdalnej na wniosek pracownika,
      7. warunki i uzasadnienie odmowy pracodawcy na wykonywanie pracy zdalnej (projekt zmian w Kodeksie pracy) oraz przypadki, w których pracodawca zobowiązany jest wniosek pracownika uwzględnić,
      8. zaprzestanie pracy zdalnej: forma, terminy, strona wnioskująca, możliwość odmowy zaprzestania wykonywania pracy w formie zdalnej,
      9. obowiązki pracodawcy wobec pracownika wykonującego pracę zdalną,
      10. zakaz wykonywania pracy zdalnej przy niektórych rodzajach prac.
    2. Ustalania zasad wykonywania pracy zdalnej u pracodawcy po wejściu zmian w Kodeksie pracy: 
      1. rola związków zawodowych,
      2. wprowadzenie regulaminu pracy zdalnej – obowiązkowa zawartość takiego regulaminu,
      3. porozumienie z pracownikiem oraz praca zdalna wykonywana na polecenie pracodawcy – treść,
      4. ekwiwalent pieniężny (lub ryczałt) za wykonywania pracy w formie zdalnej,
      5. praca zdalna okazjonalna – wprowadzenie limitów rocznych takiej formy pracy.
    3. Zmiany dotyczące umów o pracę:
      1. zmiany dotyczące zawierania umów o pracę na okres próbny,
      2. uzależnienie okresu trwania umowy na okres próbny od długością zawieranej po niej kolejnej umowy,
      3. możliwość przedłużania umowy na okres próbny,
      4. zmiana wymaganej treści informacji o warunkach zatrudnienia,
      5. wprowadzenie konieczności przekazania pracownikowi dodatkowych informacji związanych z zatrudnieniem w przypadku wykonywania zadań poza terytorium Polski,
      6. możliwość wnioskowania przez pracownika o zmianę rodzaju pracy lub umowy o pracę,
      7. zwolnienia od pracy z tytułu działania siły wyższej oraz wprowadzenie urlopów opiekuńczych.
    4. Zmiany w zakresie wykorzystywania urlopów związanych z rodzicielstwem:
      1. wydłużenie urlopów rodzicielskich,
      2. zmiana wysokości zasiłków macierzyńskich,
      3. gwarancja 9 tygodni urlopu rodzicielskiego dla każdego z rodziców,
      4. brak konieczności rozpoczynania urlopu rodzicielskiego bezpośrednio po urlopie macierzyńskim.

     

  • Zajęcia prowadzi Oliwia Małecka – ekspert w zakresie prawa pracy i uprawnień pracowniczych. Absolwentka Instytutu Polityki Społecznej Uniwersytetu Warszawskiego oraz studiów podyplomowych na Wydziale Prawa i Administracji UMCS w Lublinie. Posiada szerokie doświadczenie zawodowe związane z polityką społeczną, zarówno od strony legislacyjnej (współpracując przy tworzeniu aktów prawnych) jak i od strony praktycznej (przy wdrażaniu projektów). Wieloletni trener i szkoleniowiec z zakresu prawa pracy, ubezpieczeń społecznych oraz wsparcia materialnego studentów. Stale współpracuje z dodatkiem „Kadry i Płace” w Dzienniku – Gazecie Prawnej.
  • Lokalizacja szkolenie online
    Termin 26/08/2022 Niestety szkolenie już się odbyło. Jeżeli jesteś zainteresowany szkoleniem napisz do nas
    Godziny 09:00 - 15:00
    Cena za osobę 450 PLN netto, 553.50 PLN brutto

    Cena promocyjna 450 zł netto obowiązuje tylko w miesiącu sierpniu.

    Sprzęt niezbędny do wzięcia udziału w szkoleniu:
    - laptop/tablet/telefon komórkowy,
    - stabilne łącze internetowe.

    Gwarantujemy:
    - materiały i Certyfikat w wersji elektronicznej,
    - merytoryczne szkolenie,
    - możliwość zadawania pytań w czasie zajęć za pośrednictwem chatu lub połączenia video,
    - pełne wsparcie techniczne, w tym pomoc zdalną przy konfiguracji urządzenia, na którym będą Państwo uczestniczyć w szkoleniu online.

  • Warunki uczestnictwa

    • Prosimy o wypełnienie Formularza rejestracyjnego. 
    • Wypełnienie formularza jest równoznaczne ze zgłoszeniem i akceptacją Regulaminu.
    • W ciągu 24 godzin wyślemy Państwu wiadomość z potwierdzeniem przyjęcia zgłoszenia.
    • W przypadku braku takiej wiadomości, prosimy o kontakt z Biurem Obsługi Klienta.
    • Potwierdzenie organizacji szkolenia prześlemy na adres e-mail podany w formularzu:
      • najpóźniej na 7 dni przed szkoleniem (szkolenia stacjonarne)
      • najpóźniej na 3 dni przed szkoleniem (szkolenia online)
    • Warunkiem uczestnictwa w szkoleniu jest dokonanie wpłaty na konto organizatora na podstawie otrzymanej faktury pro forma. 
    • Numer rachunku bankowego: mBank 88 1140 2004 0000 3302 7511 5949

    Warunki techniczne dla szkoleń online

    • Chcąc uczestniczyć w szkoleniu online na platformie Google Meet, uczestnik we własnym zakresie powinien zapewnić sobie sprzęt i oprogramowanie niezbędne do udziału w szkoleniu tj.:
      • laptop/tablet/telefon komórkowy z głośnikiem i mikrofonem,
      • szerokopasmowe połączenie z Internetem,
      • kamera internetowa (wbudowana lub podłączana przez USB).
    • Uwaga: inne urządzenia, na przykład kamery wirtualne, mogą nie działać z Google Meet.
    • Do obsługi wideo w jakości HD wymagany jest procesor Intel drugiej generacji i3/i5/i7 2,2 GHz, odpowiednik firmy AMD lub lepszy,
    • aktualną wersję systemu operacyjnego (Apple® macOS®, Microsoft® Windows®, Chrome OS, Ubuntu® i inne dystrybucje systemu Linux® oparte na Debianie),
    • aktualną wersję przeglądarki (Chrome, Mozilla® Firefox®, Microsoft® Edge®, Apple® Safari®) WAŻNE! Microsoft Internet Explorer® 11 nie zapewnia pełnej obsługi Meet. Lepiej korzystać z przeglądarki Microsoft Edge. Jeśli chcesz używać Hangouts w przeglądarce Internet Explorer, musisz zainstalować wtyczkę do Meet. Pobierz i zainstaluj najnowszą wersję wtyczki Google Video Support Plugin.
Nasza strona internetowa używa plików cookies (tzw. ciasteczka) w celach statystycznych, reklamowych oraz funkcjonalnych. Dzięki nim możemy indywidualnie dostosować stronę do twoich potrzeb. Każdy może zaakceptować pliki cookies albo ma możliwość wyłączenia ich w przeglądarce, dzięki czemu nie będą zbierane żadne informacje.