Praca zdalna po nowelizacji Kodeksu pracy w 2022 r. – rewolucyjne zmiany

  • W Sejmie trwają prace nad wprowadzeniem stałych zasad i warunków świadczenia pracy zdalnej. W momencie tworzenia planu szkolenia rewolucyjna nowelizacja Kodeksu pracy jest w trakcie prac parlamentarnych, a planowane wejście w życie nowelizacji przewidziane jest jeszcze przed rozpoczęciem nowego roku akademickiego 2022/2023.

    Przed wejściem w życie nowego Kodeksu pracy praca zdalna może być świadczona wyłącznie na zasadach określonych w specustawie związanej z covid-19, co oznacza, że zasady te obowiązują jedynie w stanie epidemii covid-19 lub stanu zagrożenia epidemicznego, a także nie dłużej niż przez trzy miesiące po ich odwołaniu, albo do wejścia w życie nowych, stałych przepisów przewidzianych kodeksem pracy.


    Dla uczelni wyższych nowe przepisy stanowią wyzwanie, do którego należy się jak najszybciej przygotować: Kodeks pracy przewiduje wprowadzenie pracy zdalnej w porozumieniu z działającymi na uczelni organizacjami związkowymi a także nakłada obowiązek wdrożenia regulaminu pracy zdalnej. Na to potrzeba czasu i dlatego chcemy przeprowadzić dla Państwa szkolenie jeszcze przed rozpoczęciem roku akademickiego 2022/2023.


    Zastrzegamy możliwość aktualizacji programu szkolenia w przypadku wniesienia poprawek do Kodeksu pracy podczas prac parlamentarnych.

    PROGRAM SZKOLENIA

    1. Nowa definicja pracy zdalnej w Kodeksie pracy:
      1. praca zdalna świadczona w pełnym wymiarze czasu pracy,
      2. praca zdalna naprzemienna,
      3. ustalenie miejsca świadczenia pracy zdalnej w porozumieniu między stronami stosunku pracy,
      4. dpraca zdalna okazjonalna – limit dni świadczenia pracy w tej formie,
      5. dokumentacja kadrowa związana ze świadczeniem pracy zdalnej.
    2. Wykonywanie pracy zdalnej:
      1. określenie formy świadczenia pracy zdalnej w umowie o pracę,
      2. określenie formy świadczenia pracy w porozumieniu między stronami stosunku pracy,
      3. świadczenie pracy zdalnej na polecenie pracodawcy w czasie stanu nadzwyczajnego:
        • oświadczenie pracownika o spełnianiu wymogów bhp w miejscu świadczenia pracy jako podstawa prawna wydania polecenia przez pracodawcę,
        • możliwość cofnięcia polecenia pracy zdalnej – terminy i podstawa prawna,
      4. praca zdalna na wniosek pracownika,
      5. wnioski o pracę zdalną rodziców wychowujących dzieci lub opiekujących się niepełnosprawnymi członkami rodziny – konieczność pisemnego uzasadnienia pracodawcy w przypadku odmowy,
      6. zaprzestanie pracy zdalnej na wniosek pracownika/pracodawcy,
      7. informacja przekazywana pracownikowi rozpoczynającemu pracę zdalną – treść i termin.
    3. Zasady wykonywania pracy zdalnej:
      1. porozumienie ze związkami zawodowymi,
      2. konieczność wdrożenia regulaminu pracy zdalnej,
      3. możliwość świadczenia pracy zdalnej na podstawie porozumienia z pracownikiem,
      4. ekwiwalent pieniężny (lub ryczałt) za wykonywania pracy w formie zdalnej – rozwiązania podatkowe.
    4. Regulamin pracy zdalnej:
      1. określenie grupy pracowników, którzy mogą świadczyć pracę zdalną,
      2. zasady pokrywania kosztów związanych z wykonywaniem pracy zdalnej,
      3. zasady ustalania ekwiwalentu pieniężnego lub ryczałtu,
      4. zasady porozumiewania się pracodawcy i pracownika wykonującego pracę zdalną,
      5. zasady kontroli wykonywania pracy przez pracownika wykonującego pracę zdalną,
      6. zasady kontroli w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy,
      7. zasady kontroli przestrzegania wymogów w zakresie bezpieczeństwa i ochrony informacji, w tym procedur ochrony danych osobowych,
      8. zasady instalacji, inwentaryzacji, konserwacji, aktualizacji oprogramowania i serwisu powierzonych pracownikowi narzędzi pracy, w tym urządzeń technicznych.
    5. Zakaz wypowiadania umowy o pracę w niektórych sytuacjach związanych ze świadczeniem pracy zdalnej.
    6. Obowiązki pracodawcy wobec pracownika świadczącego pracę zdalną:
      1. zwolnienie pracodawcy z niektórych obowiązków w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy przewidzianych Kodeksem pracy,
      2. obowiązek wprowadzenie zagadnień związanych z pracą zdalną do oceny ryzyka zawodowego,
      3. zakaz świadczenia pracy zdalnej przy niektórych rodzajach prac.
  • Zajęcia prowadzi Oliwia Małecka – ekspert w zakresie prawa pracy i uprawnień pracowniczych. Absolwentka Instytutu Polityki Społecznej Uniwersytetu Warszawskiego oraz studiów podyplomowych na Wydziale Prawa i Administracji UMCS w Lublinie. Posiada szerokie doświadczenie zawodowe związane z polityką społeczną, zarówno od strony legislacyjnej (współpracując przy tworzeniu aktów prawnych) jak i od strony praktycznej (przy wdrażaniu projektów). Wieloletni trener i szkoleniowiec z zakresu prawa pracy, ubezpieczeń społecznych oraz wsparcia materialnego studentów. Stale współpracuje z dodatkiem „Kadry i Płace” w Dzienniku – Gazecie Prawnej.

  • Lokalizacja szkolenie online
    Termin 24/08/2022 Niestety szkolenie już się odbyło. Jeżeli jesteś zainteresowany szkoleniem napisz do nas
    Godziny 09:00 - 15:00
    Cena za osobę 450 PLN netto, 553.50 PLN brutto

    Cena promocyjna 450 zł netto obowiązuje tylko w miesiącu sierpniu.

    Sprzęt niezbędny do wzięcia udziału w szkoleniu:
    - laptop/tablet/telefon komórkowy,
    - stabilne połączenie internetowe.

    Gwarantujemy:
    - materiały i Certyfikat w wersji elektronicznej,
    - merytoryczne szkolenie,
    - możliwość zadawania pytań w czasie zajęć za pośrednictwem chatu lub połączenia video,
    - pełne wsparcie techniczne, w tym pomoc zdalną przy konfiguracji urządzenia, na którym będą Państwo uczestniczyć w szkoleniu online.

  • Warunki uczestnictwa

    • Proszę o wypełnienie Formularza rejestracyjnego.
    • Wypełnienie formularza jest równoznaczne ze zgłoszeniem i akceptacją Regulaminu.
    • W ciągu 24 godzin wyślemy Państwu wiadomość z potwierdzeniem przyjęcia zgłoszenia.
    • W przypadku braku takiej wiadomości, prosimy o kontakt z Biurem Obsługi Klienta.
    • Potwierdzenie organizacji szkolenia prześlemy na adres e-mail podany w formularzu:
      • najpóźniej na 7 dni przed szkoleniem (szkolenia stacjonarne)
      • najpóźniej na 3 dni przed szkoleniem (szkolenia online)
    • Warunkiem uczestnictwa w szkoleniu jest dokonanie wpłaty na konto organizatora na podstawie otrzymanej faktury pro forma. 
    • Numer rachunku bankowego: mBank 88 1140 2004 0000 3302 7511 5949

    Warunki techniczne dla szkoleń online

    • Chcąc uczestniczyć w szkoleniu online na platformie Google Meet, uczestnik we własnym zakresie powinien zapewnić sobie sprzęt i oprogramowanie niezbędne do udziału w szkoleniu tj.:
      • laptop/tablet/telefon komórkowy z głośnikiem i mikrofonem,
      • szerokopasmowe połączenie z Internetem,
      • kamera internetowa (wbudowana lub podłączana przez USB).
    • Uwaga: inne urządzenia, na przykład kamery wirtualne, mogą nie działać z Google Meet.
    • Do obsługi wideo w jakości HD wymagany jest procesor Intel drugiej generacji i3/i5/i7 2,2 GHz, odpowiednik firmy AMD lub lepszy,
    • aktualną wersję systemu operacyjnego (Apple® macOS®, Microsoft® Windows®, Chrome OS, Ubuntu® i inne dystrybucje systemu Linux® oparte na Debianie),
    • aktualną wersję przeglądarki (Chrome, Mozilla® Firefox®, Microsoft® Edge®, Apple® Safari®) WAŻNE! Microsoft Internet Explorer® 11 nie zapewnia pełnej obsługi Meet. Lepiej korzystać z przeglądarki Microsoft Edge. Jeśli chcesz używać Hangouts w przeglądarce Internet Explorer, musisz zainstalować wtyczkę do Meet. Pobierz i zainstaluj najnowszą wersję wtyczki Google Video Support Plugin.
Nasza strona internetowa używa plików cookies (tzw. ciasteczka) w celach statystycznych, reklamowych oraz funkcjonalnych. Dzięki nim możemy indywidualnie dostosować stronę do twoich potrzeb. Każdy może zaakceptować pliki cookies albo ma możliwość wyłączenia ich w przeglądarce, dzięki czemu nie będą zbierane żadne informacje.