Nadchodzą ogromne zmiany w Kodeksie pracy: aktualnie procedowane są równolegle dwa projekty ustaw nowelizujących Kodeks pracy. Przeważająca część zmian związana jest z dyrektywami unijnymi, które Polska zobowiązała się wdrożyć najpóźniej 2 sierpnia 2022 r. Już dziś proponujemy Państwu szkolenie, uwzględniające projektowane zmiany, z zastrzeżeniem, że program szkolenia będzie zmieniany w przypadku zmian przepisów, które mogą zostać zgłoszone podczas prac parlamentarnych.  

PROGRAM SZKOLENIA

1. Praca zdalna jako nowy sposób wykonywania pracy – w dobie stanu zagrożenia  covid-19 i po wejściu zmian w Kodeksie pracy:
   1. podstawa prawna pracy zdalnej (specustawa covid-19 oraz projekt zmian w Kodeksie pracy),
   2. Okres wykonywania pracy zdalnej – obecnie i po zmianach w Kodeksie pracy,
   3. planowana likwidacja możliwości pracy w systemie telepracy,
   4. praca zdalna naprzemienna (rotacyjna) z pracą w stałym miejscu pracy,
   5. praca zdalna wykonywana w ramach polecenia służbowego (w dobie covid-19) oraz uzgodnienia dotyczące pracy zdalnej w trakcie nawiązywania stosunku pracy i w trakcie zatrudnienia (projekt zmian w Kodeksie pracy),
   6. planowane wprowadzenie możliwości pracy zdalnej na wniosek pracownika,
   7. warunki i uzasadnienie odmowy pracodawcy na wykonywanie pracy zdalnej (projekt zmian w Kodeksie pracy) oraz przypadki, w których pracodawca zobowiązany jest wniosek pracownika uwzględnić,
   8. zaprzestanie pracy zdalnej: forma, terminy, strona wnioskująca, możliwość odmowy zaprzestania wykonywania pracy w formie zdalnej,
   9. obowiązki pracodawcy wobec pracownika wykonującego pracę zdalną,
   10. zakaz wykonywania pracy zdalnej przy niektórych rodzajach prac.
2. Ustalania zasad wykonywania pracy zdalnej u pracodawcy po wejściu zmian w Kodeksie pracy: 
   1. rola związków zawodowych,
   2. wprowadzenie regulaminu pracy zdalnej – obowiązkowa zawartość takiego regulaminu,
   3. porozumienie z pracownikiem oraz praca zdalna wykonywana na polecenie pracodawcy – treść,
   4. ekwiwalent pieniężny (lub ryczałt) za wykonywania pracy w formie zdalnej,
   5. praca zdalna okazjonalna – wprowadzenie limitów rocznych takiej formy pracy.
3. Zmiany dotyczące umów o pracę:
   1. zmiany dotyczące zawierania umów o pracę na okres próbny,
   2. uzależnienie okresu trwania umowy na okres próbny od długością zawieranej po niej kolejnej umowy,
   3. możliwość przedłużania umowy na okres próbny,
   4. zmiana wymaganej treści informacji o warunkach zatrudnienia,
   5. wprowadzenie konieczności przekazania pracownikowi dodatkowych informacji związanych z zatrudnieniem w przypadku wykonywania zadań poza terytorium Polski,
   6. możliwość wnioskowania przez pracownika o zmianę rodzaju pracy lub umowy o pracę,
   7. zwolnienia od pracy z tytułu działania siły wyższej oraz wprowadzenie urlopów opiekuńczych.
4. Zmiany w zakresie wykorzystywania urlopów związanych z rodzicielstwem:
   1. wydłużenie urlopów rodzicielskich,
   2. zmiana wysokości zasiłków macierzyńskich,
   3. gwarancja 9 tygodni urlopu rodzicielskiego dla każdego z rodziców,
   4. brak konieczności rozpoczynania urlopu rodzicielskiego bezpośrednio po urlopie macierzyńskim.