Wdrażanie pracy zdalnej po rewolucji w Kodeksie pracy w 2023 r. Niezbędna dokumentacja pracodawcy

  • Od 7 kwietnia 2023 r. obowiązują nowe przepisy Kodeksu pracy związane z praca zdalną. Uchylono dotychczasowe zapisy dotyczące pracy zdalnej, które obowiązywały na podstawie tzw. ustawy antycovidowej.

    Uczestnicy szkolenia dowiedzą się jak prawidłowo wdrażać pracę zdalną, a także jak prowadzić niezbędną dokumentację dotyczącą pracy zdalnej.

    Uczestnicy otrzymają też przykładowe wzory zapisów niezbędnych we wdrażaniu pracy zdalnej dokumentów: dzięki nim dostosowanie ich do potrzeb konkretnej uczelni będzie dużo łatwiejsze.

     

    PROGRAM SZKOLENIA

    1. Praca zdalna jako nowy sposób wykonywania pracy – po wejściu zmian w Kodeksie pracy:
      1. podstawa prawna pracy zdalnej,
      2. okres wykonywania pracy zdalnej,
      3. praca zdalna naprzemienna (rotacyjna) z pracą w stałym miejscu pracy,
      4. praca zdalna wykonywana w ramach:
        • polecenia służbowego w wyjątkowych sytuacjach,
        • uzgodnienia pomiędzy pracownikiem i pracodawcą,
        • zatrudnienie do pracy zdalnej przy zawieraniu umowy,
        • na wniosek pracownika,
        • na wniosek pracodawcy,
        • pracy zdalnej okazjonalnej,
      5. warunki i uzasadnienie odmowy pracodawcy na wykonywanie pracy zdalnej oraz przypadki, w których pracodawca zobowiązany jest wniosek pracownika uwzględnić,
      6. zaprzestanie pracy zdalnej: forma, terminy, strona wnioskująca, możliwość odmowy zaprzestania wykonywania pracy w formie zdalnej,
      7. obowiązki pracodawcy wobec pracownika wykonującego pracę zdalną,
      8. kontrola pracy zdalnej,
      9. zakaz wykonywania pracy zdalnej przy niektórych rodzajach prac,
      10. bezpieczeństwo i higiena pracy w pracy zdalnej,
      11. zmiany w ocenie ryzyka zawodowego na stanowiskach pracy zdalnej oraz obowiązkowa informacja dla pracownika sporządzana na podstawie tej oceny,
      12. kary dla pracodawcy, który nie przestrzega przepisów o pracy zdalnej.
    2. Ustalania zasad wykonywania pracy zdalnej u pracodawcy po wejściu zmian w Kodeksie pracy:
      1. rola związków zawodowych – porozumienie w sprawie stosowania pracy zdalnej,
      2. wprowadzenie regulaminu pracy zdalnej – obowiązkowa zawartość takiego regulaminu,
      3. porozumienie z pracownikiem oraz praca zdalna wykonywana na polecenie pracodawcy – treść,
      4. ekwiwalent pieniężny (lub ryczałt) za wykonywania pracy w formie zdalnej.
    3. Dokumentacja związana z praca zdalną po nowelizacji Kodeksu pracy:
      1. przykładowe zapisy porozumienia lub regulaminu dotyczącego pracy zdalnej,
      2. wzory wniosków pracownika o wykonywanie pracy zdalnej,
      3. wzory porozumień pomiędzy pracownikiem a pracodawcą w sprawie pracy zdalnej,
      4. wzory wniosków związanych z pracą zdalną jako jedną z form uelastyczniania organizacji pracy rodziców wychowujących dzieci,
      5. wzory wniosków o okazjonalną pracę zdalną,
      6. wzory protokołów z kontroli pracy zdalnej,
      7. wzory zapisów w ocenie ryzyka zawodowego oraz informacji sporządzonej na podstawie tej oceny.

     

  • Zajęcia prowadzi Oliwia Małecka – ekspert w zakresie prawa pracy i uprawnień pracowniczych. Absolwentka Instytutu Polityki Społecznej Uniwersytetu Warszawskiego oraz studiów podyplomowych na Wydziale Prawa i Administracji UMCS w Lublinie. Posiada szerokie doświadczenie zawodowe związane z polityką społeczną, zarówno od strony legislacyjnej (współpracując przy tworzeniu aktów prawnych) jak i od strony praktycznej (przy wdrażaniu projektów). Wieloletni trener i szkoleniowiec z zakresu prawa pracy, ubezpieczeń społecznych oraz wsparcia materialnego studentów. Stale współpracuje z dodatkiem „Kadry i Płace” w Dzienniku – Gazecie Prawnej.

     

  • Lokalizacja szkolenie online
    Termin 09/05/2023 Niestety szkolenie już się odbyło. Jeżeli jesteś zainteresowany szkoleniem napisz do nas

    Sprzęt niezbędny do wzięcia udziału w szkoleniu:
    - laptop/tablet/telefon komórkowy,
    - stabilne połączenie internetowe.

    Gwarantujemy:
    - materiały i Certyfikat w wersji elektronicznej,
    - merytoryczne szkolenie,,
    - możliwość zadawania pytań w czasie zajęć za pośrednictwem chatu lub połączenia video,
    - pełne wsparcie techniczne, w tym pomoc zdalną przy konfiguracji urządzenia, na którym będą Państwo uczestniczyć w szkoleniu online.

  • Warunki uczestnictwa

    • Prosimy o wypełnienie Formularza rejestracyjnego.
    • Wypełnienie formularza rejestracyjnego jest równoznaczne ze zgłoszeniem i akceptacją Regulaminu.
    • W ciągu 24 godzin wyślemy Państwu wiadomość z potwierdzeniem przyjęcia zgłoszenia.
    • W przypadku braku takiej wiadomości, prosimy o kontakt z Biurem Obsługi Klienta.
    • Potwierdzenie organizacji szkolenia prześlemy na adres e-mail podany w formularzu:
      • najpóźniej na 7 dni przed szkoleniem (szkolenia stacjonarne)
      • najpóźniej na 3 dni przed szkoleniem (szkolenia online)
    • Warunkiem uczestnictwa w szkoleniu jest dokonanie wpłaty na konto organizatora na podstawie otrzymanej faktury pro forma. 
    • Numer rachunku bankowego: mBank 88 1140 2004 0000 3302 7511 5949

     

    Warunki techniczne dla szkoleń online

    • Chcąc uczestniczyć w szkoleniu online na platformie Google Meet, uczestnik we własnym zakresie powinien zapewnić sobie sprzęt i oprogramowanie niezbędne do udziału w szkoleniu tj.:
      • laptop/tablet/telefon komórkowy z głośnikiem i mikrofonem,
      • szerokopasmowe połączenie z Internetem,
      • kamera internetowa (wbudowana lub podłączana przez USB).
    • Uwaga: inne urządzenia, na przykład kamery wirtualne, mogą nie działać z Google Meet.
    • Do obsługi wideo w jakości HD wymagany jest procesor Intel drugiej generacji i3/i5/i7 2,2 GHz, odpowiednik firmy AMD lub lepszy,
    • aktualną wersję systemu operacyjnego (Apple® macOS®, Microsoft® Windows®, Chrome OS, Ubuntu® i inne dystrybucje systemu Linux® oparte na Debianie),
    • aktualną wersję przeglądarki (Chrome, Mozilla® Firefox®, Microsoft® Edge®, Apple® Safari®) WAŻNE! Microsoft Internet Explorer® 11 nie zapewnia pełnej obsługi Meet. Lepiej korzystać z przeglądarki Microsoft Edge. Jeśli chcesz używać Hangouts w przeglądarce Internet Explorer, musisz zainstalować wtyczkę do Meet. Pobierz i zainstaluj najnowszą wersję wtyczki Google Video Support Plugin.
Nasza strona internetowa używa plików cookies (tzw. ciasteczka) w celach statystycznych, reklamowych oraz funkcjonalnych. Dzięki nim możemy indywidualnie dostosować stronę do twoich potrzeb. Każdy może zaakceptować pliki cookies albo ma możliwość wyłączenia ich w przeglądarce, dzięki czemu nie będą zbierane żadne informacje.