Prawo pracy w aspekcie zatrudniania nauczycieli akademickich w uczelniach wyższych

LINK DO REJESTRACJI 

Prawo pracy w aspekcie zatrudniania nauczycieli akademickich w uczelniach wyższych: umowy o pracę, czas pracy oraz urlopy tej grupy pracowników uczelni - zgodnie z ustawą Prawo o szkolnictwie wyższym i nauce oraz Kodeksem pracy. Szkolenie Premium

Uczelnie wyższe zatrudniają nauczycieli akademickich zgodnie z ustawą Prawo o szkolnictwie wyższym i nauce. Ale to nie jedyne przepisy, które powinny być w tym zakresie wykonywane. Nauczyciel akademicki to pracownik, wobec którego stosuje się - jak wobec wszystkich pozostałych pracowników, niemających statusu nauczyciela akademickiego - przepisy kodeksu pracy. Ponad rok temu Kodeks pracy przeszedł dwie ogromne nowelizacje, zmieniające przepisy, których stosowanie nadal nastręcza problemy związane właśnie ze specyfiką statusu tej grupy zawodowej.

Podczas szkolenia poruszona zostanie problematyka zawierania umów o pracę z nauczycielami akademickimi w kontekście nie tylko wymogów ustawy PoSwiN ale i zmienionego niedawno Kodeksu pracy. Istotną częścią szkolenia jest także problematyka czasu pracy nauczyciela akademickiego, nie tylko w zakresie ustalania tzw. pensum czy godzin ponadwymiarowych, ale także w aspekcie czasu, w którym nauczyciel nie wykonuje pracy, takim jak jego urlopy (wypoczynkowy, bezpłatny, dla poratowania zdrowia, czy obowiązujący od 2023 r. urlop opiekuńczy) czy inne usprawiedliwione nieobecności w pracy. Formułę szkolenia uatrakcyjni rezentowanie przez trenerkę przykładów z orzecznictwa sądowego.

Szkolenie uwzględni też odmienności związane ze statusem uczelni: pokażemy różnice pomiędzy przepisami obowiązującymi uczelnie publiczne i uczelnie niepubliczne.

W momencie opracowywania programu tego szkolenia Rada Ministrów pracuje nad kolejną nowelizację Kodeksu pracy, tym razem dotyczącą czasu pracy. Dziś jeszcze nie wiadomo, czy będzie ona dotyczyła skrócenia tygodnia pracy czy też norm dobowych w poszczególnych dniach pracy. Każde z tych potencjalnych rozwiązań wpłynie na kwestie związane z pracą nauczycieli akademickich. Dlatego - jeśli do czasu szkolenia zostaną przyjęte konkretne rozwiązania - zastrzegamy sobie poszerzenie programu również o te zagadnienia.

Szkolenie zawiera elementy interesujące zarówno dla osób zajmujących się w uczelniach sprawami kadrowymi jak i tych, którzy zajmują się jedynie planowaniem i rozliczaniem czasu pracy nauczycieli akademickich. Doświadczenie naszej firmy w przeprowadzonych do tej pory szkoleniach z proponowanej poniżej problematyki pokazuje, że komplementarna wiedza ułatwia pracę (i współpracę) obu tych grup pracowników.

UWAGA: zachęcamy uczestników szkolenia do zabrania ze sobą Regulaminu pracy obowiązującego w danej uczelni wyższej.

PROGRAM SZKOLENIA

Dzień I.

1. Zawieranie umów o pracę z nauczycielem akademickim. 

2. Stosowanie przepisów ustawy Prawo o szkolnictwie wyższym i nauce:

     a. pierwsza umowa z nauczycielem akademickim;

     b. zasady wnioskowania o wyrażenie zgody na podjęcie dodatkowego zatrudnienia przez nauczyciela akademickiego;

     c. wymogi wobec nauczyciela akademickiego;

     d. przeprowadzanie konkursów;

     e. możliwości zatrudniania bez przeprowadzania konkursów;

     f. podstawowe i dodatkowe miejsce pracy nauczyciela akademickiego; zgoda rektora;

     g. własność praw autorskich – różnice związane z pracą na etacie a wykonywaniem umów o dzieło – przekazywanie praw autorskich.

3. Warunki zawierania umów o pracę z nauczycielem akademickim w kontekście zmian w Kodeksie pracy:

     a. doprecyzowanie momentu rozpoczęcia trwania stosunku pracy;

     b. sposób określenia w umowie okresu trwania umowy na czas określony;

     c. uniemożliwienie zakazu pozostawania w stosunku pracy z więcej niż jednym pracodawcą - wyłączenia w zakresie tego przepisu w uczelniach wyższych

     d. roszczenia pracownika i obowiązki pracodawcy w związku z podejrzeniem rozwiązania umowy o pracę z powodu pozostawania w stosunku pracy z więcej niż jednym pracodawcą

     e. nowe wymogi związane z treścią umowy o pracę;

     f. możliwość wystąpienia z wnioskiem o zmianę rodzaju zawartej umowy i o nowe warunki zatrudnienia;

     g. kodeksowe przerwy w pracy, a zadaniowy czas pracy nauczycieli akademickich.

Dzień II.

1. Praca zdalna nauczycieli akademickich w kontekście przepisów Kodeksu pracy po zmianach w 2023 r.

     a. podstawa prawna pracy zdalnej,

     b. okres wykonywania pracy zdalnej;

     c. praca zdalna naprzemienna (rotacyjna) z pracą w stałym miejscu pracy;

     d. praca zdalna wykonywana w ramach polecenia służbowego w wyjątkowych sytuacjach; uzgodnienia pomiędzy pracownikiem i pracodawcą; zatrudnienie do pracy zdalnej przy zawieraniu umowy; na wniosek pracownika; na wniosek pracodawcy oraz praca zdalna okazjonalna

     e. warunki i uzasadnienie odmowy na wykonywanie pracy zdalnej oraz przypadki, w których pracodawca zobowiązany jest wniosek pracownika uwzględnić;

     f. zaprzestanie pracy zdalnej: forma, terminy, strona wnioskująca, możliwość odmowy zaprzestania wykonywania pracy w formie zdalnej;

     g. obowiązki pracodawcy wobec pracownika wykonującego pracę zdalną;

     h. kontrola pracy zdalnej

     i. bezpieczeństwo i higiena pracy w pracy zdalnej

2. Czas pracy nauczyciela akademickiego

- Wymiar czasu pracy nauczyciela akademickiego:

     a. roczny wymiar zajęć dydaktycznych (pensum) a czas pracy nauczyciela akademickiego w aspekcie norm czasu pracy przewidzianych kodeksem pracy

     b. zasady ustalania pensum i godzin ponadwymiarowych – sposoby ich rozliczania,

     c. planowanie zajęć dydaktycznych i sposób ich rozliczania (pensum, godziny ponadwymiarowe),

     d. limity obciążeń godzinami ponadwymiarowymi i prowadzenie dokumentacji w tym zakresie,

     e. brak obciążenia dydaktycznego nauczycieli akademickich.

- Pensum w przepisach prawa wewnętrznego:

     a. obniżanie pensum dla konkretnych stanowisk – sposób, wymagane dokumenty,

     b. rozliczanie pensum i godzin ponadwymiarowych, w tym w przypadku ustania zatrudnienia w trakcie roku kalendarzowego,

     c. powiązanie liczby godzin ponadnormatywnych z wymiarem pensum Ustawy 2.0,

(zajęcia nieregularne, ustalanie wskaźnika przeliczeniowego do zajęć dydaktycznych, pensum dla nauczycieli prowadzących prace magisterskie i licencjackie, rola przepisów wewnętrznych dotyczących czasu pracy nauczycieli akademickich – Regulamin pracy.

Dzień III.

1. Nieobecności w pracy nauczyciela akademickiego a jego czas pracy

     a. urlopy wypoczynkowe nauczycieli akademickich (wymiar urlopu wypoczynkowego; urlopy osób z orzeczoną niepełnosprawnością; planowanie urlopów; urlopy proporcjonalne, urlop na żądanie

     b. rodzaje nieobecności w pracy: nieobecność usprawiedliwiona i nieusprawiedliwiona;

     c. ewidencja czasu pracy z uwzględnieniem specyfiki pracy nauczycieli akademickich

     d. sposoby zaliczania do pensum nieobecności planowanej i nieprzewidzianej nauczyciela akademickiego

     e. wpływ nieobecności na godziny ponadwymiarowe w przypadku nauczycieli akademickich

     f. urlopy dla poratowania zdrowia oraz wprowadzenie zakazu wykonywania pracy podczas urlopu dla poratowania zdrowia w ustawie Prawo o szkolnictwie wyższym i nauce

2. Elastyczna organizacja pracy dla pracowników opiekujących się dzieckiem do 8 roku życia - zasady stosowania zmienionych przepisów Kodeksu pracy do nauczycieli akademickich.

3. Sposób dokumentowania nieobecności w pracy nauczyciela akademickiego w kontekście braku obowiązku ewidencjonowania zadaniowego czasu pracy tej grupy zawodowej.

_______________________________________________________________________________________

Uwaga! Cena promocyjna przy zgłoszeniu 2 osób i zakwaterowaniu w pokoju 2-osobowym wynosi 2880 zł* (obowiązuje do 6 grudnia)

Cena zawiera: 

- udział w szkoleniu z Ekspertem z wieloletnim doświadczeniem, 

- materiały szkoleniowe i certyfikat udziału w szkoleniu,

- 2 noclegi ze śniadaniami (15-17 stycznia) w pokojach 1 i 2-osobowych,

- pełne wyżywienie (2 śniadania, 3 obiady, 2 kolacje, całodzienny serwis kawowy),

- organizacja czasu wolnego,

- upominek od firmy Optima.

*szkolenia finansowane ze środków publicznych są zwolnione z podatku VAT. W przypadku uczelni niepublicznych do ceny należy doliczyć 23% VAT.

Trener: Oliwia Małecka