Przeciwdziałanie dyskryminacji płacowej

LINK DO REJESTRACJI

Promocja przy zgłoszeniu do 2 czerwca 2025 r.:

- jednej i dwóch osób otrzymają Państwo 10% rabatu lub

- 50% rabatu dla trzeciej osoby lub

- czwarta osoba gratis.

Promocje nie łączą się!

Cele: Dyrektywa nr 2023/070 nakłada na państwa unijne obowiązek wdrożenia rozwiązań w zakresie przeciwdziałania dyskryminacji w zatrudnieniu pomiędzy kobietami, a mężczyznami oraz obowiązki informacyjne, sprawozdawcze i zapobiegające dyskryminacji. Przedsiębiorstwa aby wykonać powyższe zadania będą potrzebowały informacji jak to zrobić w taki sposób, aby móc realnie wpływać na różne poziomy wynagradzania dla poszczególnych grup i nie dyskryminować pracowników.

Szkolenie prowadzone jest w formie wykładu z praktycznymi przykładami dotyczącymi wynagradzania pracowników tak aby zachować się zgodnie z prawem na chwilę obecną i przy planowanych zapisach. Na szkoleniu są przedstawiane praktyczne rozwiązania w zakresie stosowania nowych uregulowań i najlepszych praktyk wskazywane przez byłego Inspektora Pracy. 

Adresaci: Pracodawcy, szefowie firmy, osoby zarządzające, pracownicy działów kadr i płac. 

Korzyści: Zapoznanie się z planowanymi rozwiązaniami jakie będą wprowadzane do Prawa pracy oraz wskazanie kierunków jakie firmy będą musiały wykonać aby zrealizować planowane zmiany w to co określono w Dyrektywie unijnej. 

Metody pracy: Wykład prowadzony na podstawie prezentacji z przykładami zastosowań praktycznych z możliwością zadawania pytań.  

PROGRAM SZKOLENIA

1. Pojęcie równego traktowania w zatrudnieniu.

2. Dyskryminacja i jej przejawy określone w Kodeksie Pracy.

3. Różnice pomiędzy dyskryminacją bezpośrednią, a pośrednią.

4. Jakie działanie nie stanowią dyskryminacji?

5. Charakterystyka dyskryminacji ze względu na płeć.

6. Prawo do jednakowego wynagrodzenia za pracę dla pracowników.

7. Dyskryminacja w wynagrodzeniu  zasadniczym, podstawowym .

8. Dyskryminacja w wynagrodzeniu – inne składniki wynagrodzenia takie jak premia, nagroda, dodatki.

9. Zachowana mogące wskazywać na ewentualną dyskryminację w wynagrodzeniu dla nowego pracownika w porównaniu do dotychczasowych pracowników.

10. Kto jest odpowiedzialny za udowodnienie braku dyskryminacji w zatrudnieniu pracownik, czy pracodawca?

11. Możliwość różnicowania wynagrodzenia, a dyskryminacja.

12. Zakres i cel dyrektywy 2023/970  mającej zapobiegać dyskryminacji w zatrudnieniu.

13. Stan zatrudnienia, a obowiązki związane z dyrektywą 2023/970.

14. Zasady jawności wynagrodzeń dla kandydatów na pracowników oraz dla już zatrudnionych pracowników.

15. Wprowadzania kryteriów zatrudnienia w zakresie wynagradzania oraz inne działania związane z wartościowaniem pracy.

16. Upublicznianie struktury wynagrodzeń.

17. Zapewnienie przejrzystości wynagrodzeń oraz prawa pracownika do informacji.

18. Obowiązek sprawozdawczości pracodawcy w zakresie wynagrodzeń.

19. Luka płacowa - konieczność działań pracodawcy w przypadku zbyt dużych różnicy w wynagrodzeniach pracowników.

20. Zakres przygotowań pracodawcy przed wdrożeniem Dyrektywy do polskiego systemu prawnego.

21. Przedawnienie roszczeń pracowniczych.

22. Kary za nieprzestrzeganie zasad dyskryminacji.

23. Zasady ochrony osób zgłaszających dyskryminację i osób, które udzieliły wsparcia pracownikowi. 

Trener: Daniel Pałyga